健康経営への取り組み

健康経営宣言

日立ICTビジネスサービスでは『安全と健康を守ることは全てに優先する』という「日立グループ安全衛生ポリシー」の基本理念に基づき、安全活動とともに従業員の健康保持・増進活動である「健康経営」を推進していきます。当社では、全従業員が健康で明るくいきいきと働くことのできる会社づくりに努めることを宣言します。

株式会社日立ICTビジネスサービス
代表取締役社長松浦康裕

健康経営活動

健康経営推進体制

健康経営活動組織体制図

活動内容

日立グループ安全衛生ポリシーに基づき、従業員が安全かつ健康的・衛生的に働ける職場環境や風土作りを推進し、従業員の活力向上、組織の活性化をはかります。

従業員のウェルビーイング推進、労働時間の適正な管理
1. 多様な働き方の推進（フレキシブルな勤務体系・勤務場所など）
2. 働きやすい環境の整備（ワークスペース、IT環境およびモバイルツールの整備）
3. 管理者による日々の勤怠管理の徹底（過重労働の抑制）
生活習慣病重症化予防支援、従業員のヘルスリテラシー向上
1. 定期健康診断100％受診の徹底
2. 重症化予防保健指導と未受診者への受診勧奨
3. 従業員のヘルスリテラシー向上施策（イベント、セミナー、情報発信など）の実施
メンタルヘルス不調者のストレス関連疾患の早期発見と対応強化
1. 従業員のレジリエンス強化に向けた各種教育（階層別教育、セミナーなど）の開催
2. リワークプログラム活用によるスムーズな復職、安定的な勤務に向けた施策の実施
3. 社内コミュニケーション活性化施策の実施（若年層メンター制度の導入、社内交流イベントの実施）
4. 保健師による個別面談、保健指導などの支援

評価

事業所健康マップ

事業所健康マップ
項目	2020年度実績	2021年度実績	2022年度実績	参考^*
特定保健指導対象者	21.3%	17.4%	17.0%	20.4%
特定保健指導率	22.3%	44.8%	33.3%	32.1%
高血糖該当者（ヘモグロビンA1c7.0%以上）	4.7%	3.8%	4.1%	3.8%
高血圧該当者（収縮期160mmHg・拡張期100mmHg以上）	5.0%	4.1%	4.0%	3.1%
脂質異常該当者（LDL-C180mg/dl以上）	5.1%	5.1%	3.6%	3.7%
喫煙率	17.3%	16.4%	14.9%	26.2%
家族健診受診率	38.5%	50.9%	52.9%	50.7%
ストレスチェック受検率	81.5%	87.9%	87.0%	－
ストレスチェック高ストレス者率	8.7%	8.8%	6.9%	－
従業員意識調査の回答率	92%	91%	91%	－
従業員エンゲージメント	55.0	54.2	60.3	－
個人いきいき度	－	－	49.3	－
職場いきいき度	－	－	53.5	－
ウォーキングイベント参加者数（延べ人数）	－	134人	889人	－
従業員健康ポータルサイト利用率	79.7%	95.7%	97.6%	－
時間外労働時間	15時間	15時間	15時間	－
年次有給休暇取得日数	15.8日	16.7日	18.1日	－
プレゼンティーイズム	－	－	17.3%	－
アブセンティーイズム	1.5日	1.0日	1.0日	－

*: 2022年度日立健康保険組合平均